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Cómo funciona nuestro proceso para los candidatos
1. Postulación
El candidato revisa la vacante publicada en nuestros portales de empleo, página web de la empresa, LinkedIn, etc
Envía su hoja de vida (CV), carta de motivación o llena un formulario en línea
2. Revisión de perfiles
Analizamos los CV recibidos.
Seleccionamos a los candidatos que cumplen con los requisitos mínimos del perfil (formación, experiencia, competencias técnicas).
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3. Entrevista inicial (filtro)
Validamos la disponibilidad, expectativas salariales, experiencia relevante y motivación del candidato.
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4. Pruebas y evaluaciones
Según la naturaleza del puesto, se aplican:
Pruebas psicométricas (personalidad, razonamiento lógico, habilidades blandas).
Pruebas técnicas o casos prácticos relacionados al puesto.
Assessment center (en algunos casos, dinámicas grupales para medir liderazgo, comunicación y resolución de problemas).
5. Entrevistas a profundidad
Entrevista con GKTalent Consulting, evaluamos competencias, cultura organizacional, valores y motivación.
Entrevista con el jefe directo: valida experiencia técnica, habilidades específicas y compatibilidad con el equipo.
6. Referencias laborales
La empresa solicita contactos de antiguos empleadores para verificar la trayectoria y desempeño del candidato.
7. Oferta laboral
Si el candidato resulta seleccionado, se le presenta una propuesta formal (contrato, salario, beneficios, condiciones).